年龄歧视蚕食着劳务市场的公平与效率

正值春招时段，记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限。这也让不少求职者感叹，“职场的35岁中年危机提前了。”越来越多的职场人都会在30岁左右感到“年龄焦虑”——担心在现有岗位面临淘汰危机，再就业时因为“大龄”再次受阻。在受访专家看来，人口红利趋减、老龄化加剧的背景下，对招聘设置“年龄门槛”不利于人力资源的合理开发和充分利用，同时，也损害了劳动者的平等就业权。（工人日报）从最近反馈的信息看，劳务市场招聘的年龄门槛，隐隐还有继续下探之势。不少企业对于年过30的求职者，一脸嫌弃、一概不收……这种极不友好的招聘标准，恶意满满，真实而扎心。一些企业将30岁作为招聘年龄上限，也许各有各的理由。但从劳动力市场整体的供需格局来看，此类做法是存在逻辑硬伤的。我们知道，年轻人若是研究生毕业大致已在25岁左右，从菜鸟新人成长为职场中坚，中间数年的升级打怪是免不了的。一晃到了30岁，蓦然发现，跳槽再就业却因“超龄”而无人问津——招聘以30岁为限，于个体劳动者而言，这实在过于残酷；而对于人力市场来说，这又未免太过奢侈了。机场回应因托运太贵狗狗被就地遗弃离心泵