单位中如果遇上这样的领导

体制内的人际关系基本就是上下级的关系，作为领导者，都希望自己的下属听话，作为下属，则都希望自己的领导有担当，可以为下属考虑。但实际上，这种期望很渺茫，出现的几率也不大，尤其是碰上有这几种特征的领导，个人建议快速远离。一、从不协调工作有的领导习惯于高高在上，把工作安排下去，就不闻不问，下属遇到困难也不去协调。总是认为工作是下属该做的事，工作开展不下去的时候，就会觉得下属能力不行，从来不在自己的角度思考问题，发挥领导的作用。二、画大饼不兑现当有重点工作来的时候，对下属百般示好，承诺了一堆事，包括评奖评优，于是短时间起到了应有的效果，工作也顺利完成。但上级对此项工作进行总结嘉奖，报送优秀人员的时候，毫不犹豫地填上了自己，更别说晋升提拔的时候为下属出头了。当下属来为自己争取利益的时候，总是用冠冕堂皇的理由搪塞，说年轻人要沉得住气，只要坚持下去，总会受到单位的重用，实际上是PUA。三、时时推卸责任不管是自己分管的事情，还是其他事情，责任推得一干二净。自己的下属犯错误，躲得十万八千里远，生怕沾上自己，当被问起此事时，装作不知道，并表示此事毫不知情。轮到有好处的时候，自己反而跳了出来，说此项工作都是自己亲自安排部署，抢走了下属的功劳。四、不变通乱执行工作中不讲感情，上面要求什么，照单全收，从不提反对意见，机械执行，不考虑现实情况，弄得下属苦不堪言。会干的领导，自己轻松，下属也轻松，不会干的领导，自己也累，下属更累，工作常常一根筋，丁是丁卯是卯。女子已育4女又意外怀孕被要求离婚焊接球阀